Constanța: reforma bugetară intră în linie dreaptă.

Procesul de reformă și restructurare a aparatului bugetar local a intrat într-o etapă concretă în județul Constanța, unde autoritățile au trecut deja de la nivelul discuțiilor la măsuri cuantificabile. Sub incidența Ordonanței de Urgență nr. 7/2026, instituțiile administrației publice locale sunt obligate să își redefinească organigramele, să reducă numărul de posturi și să își recalibreze cheltuielile de personal într-un interval de timp strict.

În acest context, pe 23 martie 2026, la Palatul Administrativ, a avut loc o ședință de lucru coordonată de prefectul Adrian-Teodor Picoiu, la care au participat reprezentanți ai instituțiilor cheie din administrația locală: serviciul juridic, finanțele publice, secretarii generali ai UAT-urilor și responsabilii din domeniul resurselor umane. Scopul întâlnirii a fost stabilirea pașilor concreți pentru aplicarea noilor prevederi legale și armonizarea deciziilor administrative cu țintele impuse de Guvern.

Reduceri semnificative în organigrame până în 2026

Datele oficiale indică o scădere consistentă a numărului de posturi la nivelul administrației publice locale din județul Constanța. Astfel, în ceea ce privește aparatul de specialitate al primăriilor și al Consiliului Județean, numărul total de posturi urmează să scadă de la 3.858 în anul 2025 la 2.706 în anul 2026.

Dacă este luat în calcul întreg sistemul administrației locale, incluzând poliția locală, serviciile de evidență a populației și structurile dedicate implementării proiectelor europene, reducerea este de la 5.344 de posturi la 4.022. Aceste cifre conturează una dintre cele mai ample reorganizări administrative din ultimii ani la nivel județean.

Autoritățile au precizat că termenul limită pentru finalizarea reorganizării este 1 iulie 2026, iar fiecare unitate administrativ-teritorială trebuie să adopte, în termen de 30 de zile de la comunicarea numărului maxim de posturi, noile organigrame prin hotărâri de consiliu local sau județean.

Cum se aplică restructurarea: trei scenarii pentru fiecare UAT

Implementarea reformei nu urmează un model unic, ci oferă autorităților locale trei variante distincte de aplicare. Prima opțiune presupune reducerea cu 30% a numărului maxim de posturi din aparatul de specialitate al primarului, cu limita de a nu depăși 20% din posturile ocupate efectiv.

A doua variantă extinde reducerea la nivelul întregii structuri administrative, incluzând nu doar primăriile, ci și serviciile conexe, precum poliția locală, evidența populației sau compartimentele de implementare a proiectelor europene.

Cea de-a treia opțiune vizează o reducere de 30% a cheltuielilor de personal până la finalul anului 2026, cu obligația ca, începând din 2027, administrațiile să se încadreze într-una dintre primele două formule.

Fiecare UAT are libertatea de a alege varianta considerată optimă, însă decizia trebuie fundamentată printr-o notă justificativă detaliată, care să includă impactul financiar și argumentele administrative. Aceste documente vor sta la baza noilor organigrame.

Ce înseamnă, în realitate, reducerea posturilor

Deși cifrele indică reduceri masive, o precizare esențială venită din partea reprezentanților instituției prefectului aduce o nuanță importantă: în calculul total sunt incluse și posturile vacante, nu doar cele ocupate.

Această realitate schimbă interpretarea inițială a datelor, întrucât nu toate posturile eliminate se traduc automat în concedieri. În lipsa unei defalcări clare între posturi ocupate și neocupate, numărul exact al angajaților care vor fi afectați direct rămâne, în acest moment, neprecizat.

În paralel, anumite categorii profesionale sunt exceptate de la restructurare. Este cazul asistenților sociali, în timp ce alte funcții, un exemplu fiind posturile de șoferi de microbuze școlare, pot intra în procesul de reorganizare, în funcție de decizia fiecărei administrații locale.

Până la data de 16 aprilie 2026, toate unitățile administrativ-teritoriale trebuie să adopte noile organigrame, moment în care se va contura forma finală a aparatului administrativ din județ.

Ialomița: consultări în desfășurare, fără concluzii oficiale, cel puțin deocamdată

În județul Ialomița, procesul se află încă în etapa consultărilor cu reprezentanții unităților administrativ-teritoriale. Potrivit informațiilor comunicate de Prefectură, discuțiile se desfășoară individual, cu fiecare primărie, iar concluziile urmează să fie prezentate după finalizarea acestor întâlniri.

Deocamdată, nu au fost făcute publice cifre privind eventuale reduceri de posturi și nici nu există o estimare clară a impactului asupra aparatului bugetar local. Rezultatele finale vor depinde de hotărârile adoptate la nivelul consiliilor locale.

„Cronicile Dunării” va monitoriza îndeaproape evoluția acestui proces și va prezenta publicului, de îndată ce vor fi disponibile datele oficiale, o imagine detaliată a situației din fiecare județ situat de-a lungul cursului Dunării.

Rămâne însă întrebarea esențială: dincolo de organigrame și calcule pe hârtie, câte dintre aceste posturi vor dispărea cu adevărat și câți angajați vor resimți direct efectele reformei?

Sursa foto: Prefectura Județului Constanța